2018 年 11月9日 役畢。
忙碌了一段時間，一直在想這篇間隔有點久的文章到底該來寫些什麼；稍微整理了一下突然驚覺由於觀察了好一陣子，想記錄下來的內容真的有點多？！像是…
- 聊聊面試官的觀點（如何準備一份好的工程履歷）？
- 聊聊專案管理？
- 時間管理和工作分配（ex. 如何高效率的分配遠端工作時間）？
- 大小型團隊的合作差異？
- 遠端工作該注意的細節 & 利弊？
- 跨領域的重要性與團隊文化的建立？
- 面試該注意的細節？
- 呃…或者是徵才文（詳見文末）？但…這麼雜+多的內容我們還是慢慢的一篇一篇來吧（笑）
嘖，昨晚慶祝退伍醉到現在頭還有點痛：
簡單更新一下近況：
- 由於一些個人規劃，目前已經暫時退出 Cosign 發起者的角色（欸…應該還是共同創辦吧 🤔），目前轉變成和大家一起搶報名名額的參加者！Cosign 是一個非常棒的社群，聚集了一群厲害的設計師們，快來拜讀他們的最新力作：專業人士的設計流程。
- 2019 年的下一段旅程，加入 hahow 好學校 🚀
- 停留在一個領域久了，不希望侷限了自己的視野！一直以來我們都期待能夠認識更多不同領域的夥伴，深度交流與分享彼此的觀點；接下來會和幾個朋友開始規劃全新的『「TeamUp 從零計畫」；在四四南村一側的舒適空間，8 個人，2 隻貓，也許是一個下午，加上一杯咖啡，一個完美的組合。有興趣的夥伴歡迎密切關注我的 Medium 👀
耶，進入正文！這篇文章就先來聊聊這起起伏伏的 2018 年，小弟投遞求職的特別經歷吧（笑）；簡單介紹一下我的背景：我是 Samuel，大約 3年的 iOS 開發 + 一年的前端開發 + 兩年的介面設計經驗，嘖…說到這裡怎麼好像有點虛的感覺，業界大神滿坑滿谷，總之這些資歷沒有特別重要。
廢話不多說，稍微整理一下依序投遞履歷的公司！基本上由於這次秉持著一個佛系求職的心態，我想大家都看得出來投遞的公司數量並沒有很多，而且還很偷懶的沒有刷任何的 Leetcode 或者做任何其他的準備，基本上就是嘗試用當下的狀態去應對各式各樣的關卡：
- MENU 美食誌：Offer Get
- 転転：完全無回應哭哭
- 街口支付：Offer Get
- 數字科技：面試 + 無聲卡
- 阿里巴巴 — 螞蟻金服：電話面試*2+ 婉拒信
- 阿里巴巴 — 淘寶：電話面試+ 婉拒信
- Grindr：完全無回應哭哭（在我聽說他們都找了誰之後突然覺得不意外哈哈哈哈哈）
- PicCollage：Offer Get
- hahow：Offer Get
但在這邊不得不說，其實持續參加面試是很有幫助的！能夠幫助你瞭解整個業界在軟體工程、專案管理的現況，再加上如果你還要身兼面試官，需要不停切換角色的時候，這真的會是一個非常有趣的體驗（笑）。
MENU 美食誌 —Senior iOS developer & Front-end developer
從二月加入找活團隊到現在，打從心底認為如果對於『美食社群有興趣的朋友』，加入 MENU 美食誌就對了（目前正在徵前端工程師喔）；MENU 有著非常棒的工作氛圍，辦公室有著吃不完的零食和非常專業的咖啡，也是一個真正落實所有成員都可以參與產品規劃與討論的團隊。
回想起年初第一間投遞的公司就是 MENU 美食誌，當時會注意到這個團隊其實最主要有三個原因：
- 極簡、乾淨風格的介面
- 對於美食社群在 2018 年還沒被 IG 打趴感到強烈的好奇（喂）
- 幾個夥伴一起在做的 Kapi 找咖啡近期各種卡關（咦）
面試時間敲定，一杯咖啡的時間，和創辦人還有當時即將前往英國的工程前輩，從過去的專案聊到現在的專案，從 Facebook 社群聊到美食社群的行銷方案和手法，聊到公司與自己未來的規劃，聊到 Medium 上的文章（這故事告訴我們東西不能亂寫！）；然後…聊完之後就加入 Menu 團隊了（技術面試呢？！）。
總之，對於我而言，真的很感謝每一位對於我的能力給予高度信任的主管，雖著經驗的增加也會慢慢的發現，很多時候「履歷上面漂亮的包裝」真的不能代表什麼。後續由於一些私人因素，導致合作的模式轉變為一個禮拜進公司1、2 天的 Remote Working 型態（合作方式細節會在另外一篇文章中和大家分享），基本上 MENU 團隊有著很棒的工作流程以及開放的工作氛圍，對於任何項目或者時程有想法都可以直接提出來！PM 很好欺負（誤）之外每位夥伴都很樂於接受意見進行調整。
職缺分享 — 前端工程師
- 熟悉 html、css、 javascript 配備 React 框架技能（有一定熟悉程度佳）2.
- RESTful API 、JSON串接經驗。
- 暸解 RWD 原理與實作
- 熟悉版本控制
薪資範圍：保障 14 個月，50000–70000/月。沒意外的話我應該還會是其中一位面試官（有能力的歡迎來多談談 XD）
數字科技 —單一產品線的 iOS Team Lead
無意見注意到數字科技這間公司！數字科技旗下的產品有著8591寶物交易網、591房屋交易網、8891汽車交易網、名品會、香港591房屋交易網、518人力銀行、100室內設計、結婚吧；呃…好多（抱頭）。
基本上面試流程共有兩個階段，基本的筆試還有主管的面試，筆試時間大約 1 hr，內容涵蓋 iOS 基礎的技術內容例如 ARC 機制、Notification / KVO / Delegate 的使用情境、對於 GCD 和 NSOperation 的使用熟悉程度、MVC / MVP 或者有沒有使用過其他的 Design Pattern 等等，基本上只要有認真在寫 OC 這些算是線上 iOS 面試題庫都可以找到的內容。
在主管面試的過程約 1.5hr，會針對過去的專案進行討論，主管也會介紹目前的產品線、公司文化與分工，同時對於我在過去的經歷給予許多的肯定，也提到接下來的角色會是帶領約 2-3 人的團隊進行開發。數字科技一開始給我的感覺其實滿類似傳統公司的，不過在和主管聊天的過程中可以聽得出來團隊正在一個轉型的階段，也在慢慢導入新的氛圍（竟然還辦了全員密室逃脫？！）和更沒有隔閡的合作模式（PM 與工程間的討論）。不過很可惜雙方最後在薪資期待上似乎有個不小的落差，在面試後就沒有下文。
街口支付 — Senior iOS Developer
街口支付是一個正在高速成長的團隊，與 Line 的支付之戰我想大家應該都是有目共睹（笑），沒 Follow 到的可以去 Ptt 朝聖一下；團隊工程師的數量在短短半年內幾乎是倍增，記得當時意外的透過朋友 Rei 的介紹被拐來面試（咦），到了現場才知道原來不只是聊聊，竟然還要考試！！！不過考慮到自己對於金融支付產品的技術、發展其實也非常感興趣，想想其實也是一個相當不錯的機會，就…硬著頭皮上了。
印象中當時面試的過程大概可以拆成四個部分，整個面試流程大約 4hr；從人資簡單介紹開始，在簡單瞭解我的個人背景後會做一些基本的筆記，接下來就開始進行筆試測驗！筆試的內容涵蓋各種資料庫儲存、Hard disk storage、Cache 機制和 Complexity 的計算與比較等等，呃老實說神難的，我自認大概有 30 分就不錯了吧 🤣，不過後來才知道這份筆試題目基本上並不會作為很重的評判依據，後面的面試 Live Coding 才是重點。
下一個部分是透過視訊遠端搭配線上 Code Editor 進行測驗；內容從基礎的生命週期、ARC、Retain Cycle、View’s event、Autolayout、Memory 管理等等到專案內容的討論，這個算是口試的部分涵蓋範圍還滿廣的，簡單來說必須對於各個機制的原理有著基本的熟悉程度；接下來的 Live Coding 包含自己實做一個 Tableviewcell 的 Reuse 機制，如何透過 GCD Queue、Synchronous 搭配 Asynchronous 去實作 UI 與 API 的動態更新等等，並不會要求要寫出完全 Workable 的程式碼，但是會希望能夠知道你在每個部分實作的原因，然後不停的說明為什麼你會選擇這個，是考慮到時間複雜度還是空間複雜度等等，整體來說算是有點硬但是滿有挑戰性的過程。
最後則是和技術長的面試，這個部分相對輕鬆許多，同樣是聊聊公司的狀況，未來的規劃還有最重要薪資的部分。每個環節的面試官都非常友善，有任何問題面試官都會解釋給你聽，整體的過程感覺也不會有不舒服的感覺！在面試結束的隔天收到錄取 Offer；展開了我和街口奇妙的合作之旅（笑）
街口工程團隊目前正在一個重整的階段，這段時間我也在幫忙進行整個 iOS 產品重構的開發還有神秘的 SDK 封裝，除了持續在補進厲害的工程團隊（iOS、Android、Backend）之外，目前也有著陣容相當堅強、與工程團隊友好相處的的 QA 團隊（認真推薦），有興趣應徵這個高效率團隊的朋友歡迎來找我；再加上持續補進的高標準櫃檯 & ….，總之！街口的一切都處在高速成長和轉型的狀態，隨著新血們的加入，新的氛圍正在逐漸影響整個團隊，產品的迭代肯定也會更加快速！雖然許多工程師大大可能在網路上或多或少都看過關於街口工程團隊的黑特文，或者是一些有趣的傳聞😈。
職缺分享 — Senior iOS Developer
- 三年以上iOS開發經驗
- 熟悉Auto Layout 及 StoryBoard 開發
- 熟悉GCD（Grand Central Dispatch）及流程控制
- 熟悉 CocoaPods
- 版本控制
- 掌握 iOS 相關的 data storage
- 擁有 Reactive programming 的經驗 （加分）
- 理解 MVC, MVVM or 任何一種能有效拆解程式邏輯的架構
- 快速學習的能力與團隊合作
薪資範圍：年薪 100 起，同樣沒意外的話，我應該也會是其中一位面試官。（有能力者或有興趣的夥伴都歡迎來多聊聊）
螞蟻金服 & 淘寶— Senior iOS Developer
我只能說，阿里巴巴兩個集團的面試內容都硬到靠杯；首先，阿里巴巴集團相關的職缺投遞需要透過他們專門的網站，只要搜尋對應的職缺就能找到不同集團開出來的需求：
比較麻煩的地方在於需要在這個網站上註冊帳號，同時也需要在上面更新自己的履歷。阿里巴巴為了避免求職者的大範圍投遞，印象中有限制三個月內只能選擇10個職缺，讓你不能很開心的拼命按送出（喂）。丟出去會有一個個人頁面讓你查看每個職缺的進度狀態，如果遲遲沒有回應也不用擔心，據我所知部分技術團隊的面試時間會密集的集中在同一個時間區段（例如一個禮拜之類的），在這整個月的其他時間不太會安排其他面試，靜靜的等候即可！
一旦你的履歷通過第一階段的審核，會直接接到從杭州打來的電話安排 Phone Interview，而且時間通常都會很趕（例如隔天早上），當時我就是安排在隔天上午進行 Phone Interview。Phone Interview 的部分同樣會讓你先簡單的自我介紹，不過你可以很明顯的感受到他們『只會針對你程式的部分感興趣』，對於其他不管是設計還是分享之類的完全不感興趣（苦笑）；接下來就是重點！兩個集團的面試內容基本上滿類似的，一個共通點就是會拼命的往底層鑽，同時涵蓋的範圍也會很廣，舉例來說…範圍的部分從網路通訊的 https 交換協議的內容，Handshake 的過程，TCP/IP 協定等等，到語言特性，React.js / Vue.js 的差異，Virtual Dom 的實作原理（咦，我不是在面試 iOS 工程師嗎？），然後依稀記得我有提到當時由於公司專案的關係，正在開發以太坊的智能合約，馬上對方就會接著詢問區塊鏈的實作原理，還有當前的技術瓶頸等等，除此之外，你有提到其他語言也會跟著被面試官電下去（誤）。
iOS 技術的部分基本上也是同一個套路，你提到 Objc 的 Message passing，面試官就會希望你解釋 Message Passing 背後的原理，為什麼 nil 呼叫不會導致 Crash，Object 背後的 structure 是什麼等等，你提到 KVO，面試官就會希望你解釋 KVO 的實作原理，你提到第三方 Library，面試官也會希望你能解釋為什麼選擇這套第三方 Library，有沒有研究過他的 Source Code，有沒有處理過 Memory Leak，NSTimer 導致 Memory Leak 該如何處理等等。呃，簡單來說三通 Phone Interview 大概都是這樣的流程，而且不用擔心，面試流程後的效率非常的快，如果不 OK 的話他當天就會告訴你你不 OK （還會要你推薦有沒有更好的工程師，乾🤣）。在三次的面試結束之後稍微整理了一下內容，其實滿明顯的就是他們希望能夠找到知道「為什麼這樣用」的工程師，而且他會期待你對於不同技術背後實作的原理能夠有一定程度的瞭解，對於你個人其他層面在意的程度較少，這大概也可以理解啦！在這麼大的團隊體系底下確實需要更多有足夠深度的工程師來提高技術高度，所以切記！在大聲說出你會ＯＯＯ技術之前，請務必確認有掌握到一定程度喔，不然通常會被電得很慘（笑）。
PicCollage — iOS Developer
我想對於軟體新創熟悉的各位，Pic Collage 這個名字應該不會太陌生，從 CocoaHead 、UI/UX Taipei 到不同類型的專業社群，Pic Collage 一直都非常願意投入許多資源在這個大環境裡面。
很感謝 Way 和 Christ 邀請我參與 Pic Collage 的面試；他們絕對是到目前為止，我在所有面試中看過對於『找到對的夥伴』這件事情最認真的團隊之一。從之前規劃的2018 PicCollage Career Night：億級玩家之夜 其實不難看出他們對於人才的重視程度。
從第一階段的 Video Interview、第二階段 Homework 的設計，過程中透過 Slack 友善的互動過程、最後階段一整個下午 Onsite 流程的掌握+問題的內容，基本上都是無可挑剔的好 👍（除了真的有點累之外 xD）。除了基本的技術測驗之外，你會在一次完整的面試流程中和其他團隊的夥伴一起用餐聊天、和你未來的 Team Member Pair Programming，和 CTO、CEO 聊聊系統架構、公司發展以及個人發展等等，總歸是相當充實啊（笑）。
相較於其他公司的面試，Pic Collage 給我的感覺是一個更重視數學思維、Cultural Fit 、英文表達能力還有邏輯思考的團隊。給有興趣的夥伴們一個小小的建議！在開始面試之前，大家可以稍微複習一下基本的 Complexity，還有簡單在線上看看一些程式邏輯或者數學邏輯的題目（Leetcode基礎篇，活動一下頭腦），老實說…我覺得如果硬是特別去準備反而沒有意義，保持彈性的思考，在過程中其實只要你願意說出自己的思考方向，面試官們都會很樂意用各種幽默的方式給你各種提示（我在一關數學卡超～～～～級久）。
Video Interview 會有一些簡單的 Online Live Coding 大約 1hr，依稀記得是實作費氏數列還是什麼 Tree 之類的（有點忘記），也會再問一些基礎的 iOS 開發問題，還記得當時由於是透過朋友介紹的所以超級緊張😅，超擔心第一關就被刷掉讓朋友顏面無光（哈哈哈哈哈），當時面試官提到通常會有兩次的 Video Interview，不過很幸運藉由抱著朋友的大腿我跳過了一次 Video Interview（喂）。
作業的內容先不多提，簡單來說會是幾題和數學相關的程式計算，加上產品的設計規劃（工作流程，程式架構）！程式的部分我是用 Swift 完成的，但是我想透過 JS 或者其他語言應該也都沒有問題；除此之外，還會需要完成一個簡單的 App，作業的內容如果順利的話，大概會是一個星期六全天可以完成的份量，當然如果你的程度很好速度肯定會比我快很多，建議可以在工作稍微不這麼忙的情況下加入這個流程。
在前面的關卡都順利通過之後會收到 Onsite 面試的邀請；從和團隊其他夥伴一起午餐開始整個 Onsite 的流程，大約 5hr，但切記：
要講英文喔，要講英文喔，要講英文喔呵呵
中午的午餐會稍微輕鬆點，可以夾雜中文和大家喇賽，聊聊為什麼想加入這個團隊，過去的工作經歷等等， Team Member 中也不乏許多來自海外的工作夥伴；但接下來和 CTO 的面試就會是全英文的溝通（討論系統架構，Design Pattern），由於當時正好在重構街口支付 App ，光是針對如何重構、如何拆分 MVC、如何基於 MVC 在實作簡單的 Coordinator 還有為什麼等等我們就足足聊了接近一小時的時間，過程中都還滿愉快的，不會有太多壓力，但務必要清楚的瞭解自己在進行重構或者系統架構設計時考量的「原因」是什麼，我的想法在於如果單純是『為架構而架構』對於團隊來說反而不一定是最適合的。接下來的三個 Session 包含
- 數學邏輯的測驗：CEO 會問一些我自己覺得很有趣的題目來看看你的思考邏輯（害我結束之後超想到處問別人）。
- 程式+數學邏輯的測驗：iOS Team Lead YY 和另外一位 Maching Learning Team 的夥伴真的超有喜感，雖然我在解題的過程中各種卡關，但從…故事劇情的設計（大笑），過程中各種旁敲側擊給予提示，到最後終於順利解出問題，整個過程讓我覺得有沒有解出問題是其次，但完全可以想像和這個團隊一起工作會是一個什麼樣的氛圍，大推薦👍
- Pair Programming：由於是面試 iOS 工程師，你會需要未來的工作夥伴一起討論和解決一個「 現在正在處理的問題」，還記得當時是要討論一個去背的場景；由於採用的 Traning Model 有一定的複雜程度，印象中是有 21 層，搭配圖片上的每個 Pixel 都需要被處理，最後會導致一張 640*640 的圖片運算至少需要 21*640*640 次才能處理的效能瓶頸；我一開始還傻傻的以為這是個考題，過了大約 20 分鐘才意識到啊！原來這是他們正在處理，而且馬上要上線的問題（笑）。
後續的 Session 比較偏公司文化、職涯規劃和工作內容的討論，有任何問題人資 Grace 和 CEO 都會很認真地給你答覆。很順利的在隔天收到 iOS Team Lead 的 Offer 的通知，當下的心情真的超開心的哈哈 😍。
hahow — Senior iOS Developer
2016 年在 hahow 開課之後一直都很喜歡 hahow 好學校所投注的領域，還有這個團隊所呈現出來的正面氛圍；也謝謝子葳的幫忙讓我能夠有機會和三位創辦人一起聊聊！
除了之前一直斷斷續續有著一些簡單的技術交流之外，正式面試的過程算是從和 CTO Peter 的午餐約會開始（笑）。老實說，在面試之前我有偷偷搜尋一下過去面試 hahow 前端工程師的面試經驗分享，有點壓力的以為會需要面對非常多的技術議題（抖），不過好險整個過程滿輕鬆沒有壓力的，一個多小時的時間我們從團隊文化、工作流程、工程分工討論到未來各種不同的可能性，對於 hahow 整體運作的雛形也有了初步的概念。在知道我有幾個正在考慮回覆的 Offer 時限之後，很感謝 Peter 在隔週就幫忙安排和另外兩位創辦人的面試！
和 Arnold 與 Austin 兩位創辦人的面試的過程也非常棒；除了和他們分享自己對於 hahow 的想法、過去專案的規模、還有對於 hahow 產品方向的可能性之外，你也能感受到他們在面試過程中給予的信任。兩位創辦人會很清楚的和你說明團隊接下來的目標、公司的狀況、文化還有團隊的組成等等；對於不確定的領域也非常坦白，不會含糊帶過而是認真面對這些未知的議題。在當天聊完之後順利的 Offer Get！
咦咦咦？！完整的技術面試呢？我想這也是 hahow 讓我非常驚艷的一點，但老實說我也不太確定究竟是信任感還是…一時佛心來的哈哈哈哈（喂）。
但作為面試官這件事情真的頗有趣，站在我的角度，我會在未來「作為技術面試官中觀察到的現象」這篇文章中來和大家分享，先說一個簡單的結論：
少包裝自己，多充實自己。
很多時候我們會以為在履歷上列出許多項目會是加分的，但切記「除非你真的有實際參與和投入」，不然只是埋下更多面試時的地雷而已；在面試和合作過許多夥伴之後，你會發現很多社群上的知名人士往往只是包裝出來的（苦笑），說一句老實話，當你忙到一個程度而且正在快速學習成長時，根本不可能有這麼多時間來經營社群😎；站在面試官的角度，對於一個人是否可以合作，已經從以前會在意的「他是不是很知名、他做過多少專案」轉變成更想知道「他到底完成什麼」，「他在團隊中扮演什麼樣的角色」，還有更重要的「和他合作過的人的經驗是什麼」這個層面囉！
更多職缺分享 —加入 hahow
有經驗的 Android 工程師：詳細內容歡迎私下聊。
回到現實，在結束 hahow 的面試之後，我就去行天宮了（誤），分別抽了上上籤、上吉籤還有中吉籤哈哈哈哈哈哈哈哈哈這什麼狀況啦；看到這麼尷尬的籤，果斷決定接下來不要再面試了，因為我發現…
乾，選擇這件事情真的有夠困難
親朋好友們大概都知道，我這個人有個非常大的缺點就是選擇性障礙，還有拒絕性困難（很難拒絕別人），最終導致的後果通常就是逼死自己。在一連串的面試下來，我真的只能說每個團隊，都有很多不同層面的優點（薪水高？！文化好？！自由度高？！產品規劃可能性？！），然後我就陷入一個無限 Loop 開始抓著周遭的朋友喊救命。
＃謝謝 啊囧、Annie、Kelly、Money、 Clare（沒打錯吧）、Howard、Chloe、醒der、元斌、韶、Tiffany、Jackey 和每個有意無意被我抓著喊救命的夥伴們。
那…為什麼會選擇加入 hahow 呢？
就是那個感覺，感覺對了吧（乾，你說這什麼屁話）。
或許是因為創辦人們帶給我的感受，或許是因為對於教育的熱愛，或許是因為充滿挑戰性和不確定性這個因素特別吸引我（笑），每個團隊都有自己獨一無二的特質，我只能說那抉擇的 48 小時根本就是一場折磨；有興趣瞭解更多的話，參加 TeamUp 從零計畫，或與我們可以一起喝杯咖啡好好聊聊。
最後想提的事情
在和許多團隊合作之後其實會慢慢理解：
不可能有完全沒問題的公司；如果有，只是還沒看到問題而已。
我們在線上會看到許多不同的評論，有些是真的，但有更多是帶有負面情緒狀況下的情緒抒發，在相信這些評論之前，先問問自己有沒有『對應的能力和心態』，只要有，基本上都不需要擔心太多的問題；很多時候，抱怨其實只是一時的情緒，畢竟…我常常開完會也會抓著同事瘋狂爆炸一番🤣，但在抱怨之後，我們該思考的其實是『如何解決這個問題』，而不是繼續抱怨，或著索性擺爛甚至放棄治療（苦笑）；如果真的都沒有辦法解決，或許應該再看看能不能找到其他成長學習的方法，有沒有慢慢改變這個環境的機會。如果真的不行，該做決斷的時候就要做決斷。不一定是公司或是自己不好，更多時候只是彼此剛好不適合而已。
Medium 暫時停筆了一段時間，熟悉的朋友或多或少都知道在這短短的一年之中，究竟發生了些什麼事情；在經歷各種驚濤駭浪之後慢慢就會覺得，恩…這不就是人生嘛。或許是因為太忙，或許就是在等待這天的到來；總歸是想重新開始紀錄些什麼，我也非常感謝前公司老闆、前輩們的指導與鼓勵，讓我能夠順利成長至今哈哈哈哈哈。
3 年的時間，說長不長，說短不短；要感謝的人真的太多太多。
Cheers mate.
Hello，我是 Samuel，目前是一位軟體工程師和介面設計師。持續培養跨領域的思維，認為分享和傳遞資訊這個行為能夠改變整個環境與業界氛圍。熱愛設計、技術實作、創業和攝影，有任何想法或者合作的機會都歡迎一起喝杯咖啡。個人網站：www.samuel-kao.com
個人臉書：https://www.facebook.com/citysite1025
補充職缺分享：
除了上述提到的職缺之外，另外還有兩個職缺！分別是…
- 博弈產業 — 前端工程師：
朋友是主管！基礎需求熟悉切版即可而且待遇相當不錯；如果熟悉 React.js，待遇肯定更是相當不錯。有興趣的話可以再另外問我！
- POS 系統 — UI 設計師 & iOS 工程師：
有興趣的歡迎簡單丟個 CV 給我，我會再幫你轉過去喔：）
